“她凭什么？”
“能力强吧~”
“我和她的能力差不多，入职时间差不多，每天加班比她多，她凭什么？”
“.......”
昨晚和Mika喝了顿大酒，全程跟我交流得最多的，就是“凭什么”和“差不多”…….
作为Mika在公司较好的朋友，我见证了她这三年的变化。 Mika和Mika口中的她（林子）都在市场部工作，俩人前后脚入职。在学历、
工作能力，甚至颜值上，两个人的Level都差不多。
Mika更擅创意，喜欢孤军奋战，刚入职的头一年，接二连三获得了部门创新奖和最佳新人奖，那时候的Mika常说，这份工作和坐过山
车一样刺激，在被掏空和成就感之间无限循环。
但过山车也有玩腻的那一天，工作第二年，Mika就有些倦怠了，后来的她再也没有过为了做一个好创意和凌晨2点的北京说晚安，为了
说服leader接受自己的方案在沟通会上勇敢说出内心的想法。在我看来，Mika变了，变得随波逐流，随遇而安，她说，那么拼干嘛？
差不多就得了。
反观林子，这三年则一直是稳定型选手，印象中她的工作几乎从未出过差错，尽管很少加班，但做事井井有条，效率超高。
刚入职的林子不如Mika混得风生水起，甚至还主动承包了部门助理的工作，凡事喜欢亲力亲为，但也正是因为踏实较真的性格，让她在
未来的职场道路上能超越同期入职的竞争者，这其中，也包括Mika。
共事三年，林子毫无悬念地升了职，成为了Mika的领导。对工作高要求的林子常常因为Mika的“差不多”态度找她谈话，现在的Mika依然
每天做着执行工作，她不明白，为什么自己是和林子差不多的人，最后她却成为了自己的领导。
职场中，我们很容易走进“差不多”和“差一点”的圈套
每天重复着差不多的工作
吃着差不多的外卖
聊着差不多的八卦
玩着差不多的游戏
过着日复一日 差不多的生活
有人说人生平淡无奇
我们都是“差不多先生”
现实是，有太多的人回首过去时，总是带着遗憾的说：“真的只差一点，就差一点，只是那么一点点，我的人生就是另一番模样了。”
试想，如果一年前的Mika仍坚持初心，或许昨天那顿酒就是为了庆祝她升职加薪。
凡事只求差不多的佛系态度
和现实的职场生存法则格格不入
上学的时候差不多得了，工作的时候差不多得了，谈恋爱的时候差不多得了，结婚的时候也差不多得了......
这种心态，其实就是一种求而不得以后的妥协。你明明可以做得更好，却用“差不多”这个借口让自己妥协了。
记得某设计院的设计总监给我分享过一个真实的事：一个新晋设计师的楼盘设计理念相当先进，可设计总监总觉得哪里不对，仔细一
看，原来是三十几层的住宅竟然没有电梯，还好没发给客户，否则就成了笑话。
总监说这个小伙子非常聪明很有灵气，这是设计师特别需要的特质，但让大家都很头疼的是，他是典型的“差不多先生”，常常需要别
人来帮他收尾。
如果批评他，他哈哈一笑说，那么较真干嘛，差不多就行了。你说一句，他回你一堆理论，时间久了前辈们就懒得再说，领导也不敢
把重要的活交给他。
人生最大的成功在于就是差一点失败
人生最大的失败就是差一点成功
所以人在工作和生活上
不能做“差一点”先生和“差不多”先生
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